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Signalisation et pictogrammes

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13,83 €HT
1 - 2 :

15,66 €HT

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14,56 €HT

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13,83 €HT

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5,71 €HT

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5,43 €HT

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5,10 €HT

 

Ref : 8.095.696

Retrouvez nos panneaux danger et signalétique de danger avec ce rouleau de pictogrammes autocollants "Électricité" ISO EN 7010 W012.
Ces étiquettes pratiques sont idéales pour signaler les risques électriques sur les équipements, plans, ou notices.
Nos pictogrammes « Électricité » offrent une pose facile et rapide grâce à leur support autocollant.
Leur format est particulièrement adapté aux équipements électroportatifs et à la mise à jour de vos documents.
Utilisez ces étiquettes pour renforcer la prévention des risques et assurer une signalisation conforme aux normes, en complément de nos solutions comme les panneaux incendie .
Ils sont fournis en rouleau de 250 symboles identiques, prêts à l'emploi.
Caractéristiques

Matière : Vinyle autocollant
Adhésif : Permanent
Format : Triangle
Coloris : Jaune sur fond Noir
Pictogramme ISO 7010 : W012 - Électricité
Dimensions Côtés :

25 mm
50 mm
100 mm


Conditionnement : 250 étiquettes

 
Norme ISO 7010
Ce pictogramme est conforme à la norme ISO EN 7010.
La norme ISO EN 7010 sur les pictogrammes de sécurité est obligatoire depuis le 1er janvier 2014.
Elle harmonise la signalétique de sécurité afin de la rendre compréhensible par tous au niveau international.
Toute nouvelle installation de panneaux doit être conforme à cette norme et présenter les pictogrammes conformes.
Pour les panneaux déjà installés, la réglementation ne vous impose pas de les changer.
Toutefois, il est fortement conseillé de les mettre aux normes pour éviter toute confusion.
Pour des solutions complémentaires en matière de signalisation, vous pouvez consulter nos panneaux de danger Autres interdictions , nos panneaux de premiers secours , ainsi que nos panneaux d'évacuation pour assurer la sécurité optimale sur vos lieux de travail.

Disponible sous 14 à 19 jours

91 €HT
Par 1 :

91 €HT

à partir de
5,10 €HT
1 - 2 :

5,71 €HT

3 - 5 :

5,43 €HT

6 + :

5,10 €HT

 

Ref : 8.171.442

L'employeur doit respecter le droit à l'information des salariés sur leur lieu de travail.
Ces informations concernent de nombreux domaines (égalité femmes-hommes, discrimination, règlement intérieur par exemple).Ces obligations peuvent varier en fonction de l'effectif de l'entreprise.
 RETROUVER CES INFORMATIONS DANS NOTRE ARTICLE EN CLIQUANT ICI

Appréciez notre Kit Affichages Obligatoires pour les entreprises allant de 11 à 49 salariés salariés.
Il regroupe l'ensemble des éléments selon la norme ISO 7010.
Notre Kit comprend: 

Un Poster d'affichage Code du travail A3
Un Poster d'affichage "Lutte contre les discriminations" A3
Un Poster CONSIGNES DE SECOURS A3
Un Poster d'affichage "Egalité de rémunération H/F" A3
Un Poster d'affichage "Horaires de travail" A3
Un Poster d'affichage "Harcèlement au travail" A3
Un Panneau d'Interdiction "Interdiction de fumer" plastifié A5
Un Panneau d'Interdiction "Interdiction de vapoter" plastifié A5
Un Porte document A4 Noir pour vos informations de convention ou accord collectif du travail
Un Porte document A4 Noir pour votre document unique d'évaluation des risques professionnels
Un Porte document A4 Noir pour vos informations syndicaux
Un Porte document A4 Noir pour vos informations de travail temporaire
Un Porte document A4 Noir pour vos documents d'élections des membres de la délégation du personnel
Un Porte document A4 Noir pour votre comité social et économique (CSE)

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Quelles obligations d'affichage pour toutes les entreprises ?

Dans toutes les entreprises, il est obligatoire d'afficher certaines informations qui permettent aux salariés de prendre connaissance des règles.
En 2014 et en 2016, la législation concernant l'affichage obligatoire en entreprise a été allégée par plusieurs décrets.
Désormais, certaines informations doivent simplement être portées à la connaissance des salariés par tout moyen.
Suivant la taille de l'entreprise, c'est-à-dire le nombre d'employés et la surface de vos locaux, les obligations d'affichage ne sont pas les mêmes.
Certaines obligations d'affichage concernent quant à elles l'ensemble des entreprises.
Notre gamme de posters d'affichage obligatoire est conçue pour répondre à ces obligations.

Les obligations d'affichage obligatoires selon la taille de l'entreprise
 RETROUVER CES INFORMATIONS DANS NOTRE ARTICLE EN CLIQUANT ICI
Affichage ou diffusion obligatoire
Depuis le 1er janvier 2019, l'employeur doit, par tout moyen (affichage, Intranet, courriel par exemple), informer les salariés, les personnes en formation, les stagiaires et les candidats à une embauche, à un stage ou à une formation des indications suivantes
Selon le type d'information, un affichage est obligatoire, ou une communication au travers d'autres moyens.
voir astérisque:




Inspection du travail


Adresse, nom et téléphone de l'inspecteur du travail compétent
Conditions de communication aux salariés mises en oeuvre par l'employeur communiquées au préalable à l'agent de contrôle de l'inspection du travail


D4711-1




Service d'accueil téléphonique


N@ de téléphone : 09 69 39 00 00
Demandes d'information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits


L1132-3-3




Médecine du travail et services de secours d'urgence


Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail et des services de secours d'urgence (pompiers, SAMU, etc.)


D4711-1 du code du travail




Consignes de sécurité, d'incendie et avertissement de zone de danger


Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010 
Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d'organiser l'évacuation en cas d'incendie.


R4227-37 du code du travail




Convention ou accord collectif du travail*


Avis comportant l'intitulé des conventions et accords applicables dans l'établissement



 R2262-1 à R2262-3 du code du travail




Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes*


La réglementation relative à l'égalité de rémunération entre les salariés des deux sexes.


R3221-2 du code du travail




Horaires collectifs de travail


Horaire de travail (début et fin) et durée du repos


article L3171-1 du code du travail




Repos hebdomadaire


Jours et heures de repos collectifs (si le repos n'est pas donné le dimanche )


R3172-1 à R3172-9 du code du travail




Congés payés*


Période de prise des congés (deux mois avant le début des congés).
Ordre des départs en congés.
Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d'artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics.


D3141-6, D3141-28 du code du travail




Lutte contre le harcèlement moral et sexuel *


Dispositions légales relatives au harcèlement sexuel et moral, dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche.
Coordonnées des autorités et services compétents suivants :
médecin du travailinspection du travail et le nom de l'inspecteur compétentDéfenseur des droits.Les entreprises de plus de 10 salariés doivent aussi communiquer l'adresse et le numéro de téléphone du référent harcèlement sexuel.


Articles L1152-4, L1153-5, D1151-1, L1153-5-1 et L2314-1 du Code du travail




Lutte contre la discrimination*


Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (et informations devant les locaux, ou à la porte, où se fait l'embauche)
Modifié au 1er septembre 2022 suite à la loi waserman du 21 mars 2022 sur les lanceurs d'alerte


L1142-6 du code du travail




Interdiction de fumer


Interdiction de fumer dans les locaux de l'entreprise


R3512-2 et du code de la santé publique




Interdiction de vapoter


Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)


L3513-6 du code de la santé publique




Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)


Conditions d'accès et de consultation du document


R4121-1 à R4121-4 du code du travail




Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l'employeur)


Panneaux pour l'affichage des communications syndicales :

pour chaque section syndicale de l'entreprise,
pour les membres du comité économique et social (dans les entreprises à partir de 11 salariés).



L2142-3 et suivants du code du travail




Organisations syndicales*


Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l'entreprise sur le site du ministère du travail.


Article L2141-7-1 du code du travail



Travail temporaire*


Communication d'informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pole emploi et et à la DDETS (Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités). Droits d'accès et de rectification exercés par les intéressés auprès de Pôle emploi et de la DDETS.


R1251-9 du code du travail




Rupture convention collective*


Décision de validation par l’administration.


Article L1237-19-4 du code du travail




PLUS DE 11 salariés
- Élection des membres de la délégation du personnel (tous les 4 ans) 
- Comité social et économique (CSE)


- Procédure d'organisation de l'élection des délégués du personnel au comité social de l'entreprise
- Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation à une ou plusieurs commissions.


L2311-1 et suivants
L2315-15
















Les informations signalées par un astérisque* ne doivent pas ou plus être obligatoirement communiquées aux salariés par le biais d'un affichage dans les locaux. L'obligation est désormais celle d'une communication apportant aux salariés des garanties équivalentes, par exemple, via la diffusion sur le site intranet de l'entreprise, ou par courriel (cependant un affichage est toujours possible).

Disponible sous 14 à 19 jours

138,60 €HT
Par 1 :

138,60 €HT

à partir de
5,10 €HT
1 - 2 :

5,71 €HT

3 - 5 :

5,43 €HT

6 + :

5,10 €HT

à partir de
5,10 €HT
1 - 2 :

5,71 €HT

3 - 5 :

5,43 €HT

6 + :

5,10 €HT

 

Ref : 8.096.108

Ces panneaux d'affichage obligatoire pour les entreprises sont idéals pour les petites entreprises  jusqu'à 10 salariés. Au format A3 : 29.7 x 42 cm
Sous peine d'amende, l'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés quelle que soit la taille de son entreprise ou de son activité.

Nous vous proposons ces panneaux en vinyle plastifié à afficher dans vos locaux.
Ils contiennent toutes les informations nécessaires pour les entreprises possédant un effectif jusqu'à 10 salariés. 
Caractéristiques : 

Format : A3
Matériau : Vinyle Plastifié
Informations :

Inspection du travail
Service d'accueil téléphonique
Médecine du travail
Consignes de sécurité, d'incendie et avertissement de zone de danger
Convention ou accords collectif du travail
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes
Horaires collectifs de travail
Repos hebdomadaire
Congés payés
Harcèlement moral et sexuel
Lutte contre la discrimination à l'embauche
Document unique d'évaluation des risques professionnels
Interdiction de fumer et vapoter
Panneaux syndicaux, Travail temporaire. 
Communication syndical et représentants du personnel



Affichage ou diffusion obligatoire
Depuis le 1er janvier 2019, l'employeur doit, par tout moyen (affichage, Intranet, courriel par exemple), informer les salariés, les personnes en formation, les stagiaires et les candidats à une embauche, à un stage ou à une formation des indications suivantes
Selon le type d'information, un affichage est obligatoire, ou une communication au travers d'autres moyens.
voir astérisque:




Inspection du travail


Adresse, nom et téléphone de l'inspecteur du travail compétent
Conditions de communication aux salariés mises en oeuvre par l'employeur communiquées au préalable à l'agent de contrôle de l'inspection du travail


D4711-1




Service d'accueil téléphonique


N@ de téléphone : 09 69 39 00 00
Demandes d'information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits


L1132-3-3




Médecine du travail et services de secours d'urgence


Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail et des services de secours d'urgence (pompiers, SAMU, etc.)


D4711-1 du code du travail




Consignes de sécurité, d'incendie et avertissement de zone de danger


Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010 
Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d'organiser l'évacuation en cas d'incendie.


R4227-37 du code du travail




Convention ou accord collectif du travail*


Avis comportant l'intitulé des conventions et accords applicables dans l'établissement



 R2262-1 à R2262-3 du code du travail




Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes*


La réglementation relative à l'égalité de rémunération entre les salariés des deux sexes.


R3221-2 du code du travail




Horaires collectifs de travail


Horaire de travail (début et fin) et durée du repos


article L3171-1 du code du travail




Repos hebdomadaire


Jours et heures de repos collectifs (si le repos n'est pas donné le dimanche )


R3172-1 à R3172-9 du code du travail




Congés payés*


Période de prise des congés (deux mois avant le début des congés).
Ordre des départs en congés.
Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d'artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics.


D3141-6, D3141-28 du code du travail




Lutte contre le harcèlement moral et sexuel *


Dispositions légales relatives au harcèlement sexuel et moral, dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche.
Coordonnées des autorités et services compétents suivants :
médecin du travailinspection du travail et le nom de l'inspecteur compétentDéfenseur des droits.Les entreprises de plus de 10 salariés doivent aussi communiquer l'adresse et le numéro de téléphone du référent harcèlement sexuel.


Articles L1152-4, L1153-5, D1151-1, L1153-5-1 et L2314-1 du Code du travail




Lutte contre la discrimination*


Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (et informations devant les locaux, ou à la porte, où se fait l'embauche)
Modifié au 1er septembre 2022 suite à la loi waserman du 21 mars 2022 sur les lanceurs d'alerte


L1142-6 du code du travail




Interdiction de fumer


Interdiction de fumer dans les locaux de l'entreprise


R3512-2 et du code de la santé publique




Interdiction de vapoter


Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)


L3513-6 du code de la santé publique




Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)


Conditions d'accès et de consultation du document


R4121-1 à R4121-4 du code du travail




Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l'employeur)


Panneaux pour l'affichage des communications syndicales :

pour chaque section syndicale de l'entreprise,
pour les membres du comité économique et social (dans les entreprises à partir de 11 salariés).



L2142-3 et suivants du code du travail




Organisations syndicales*


Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l'entreprise sur le site du ministère du travail.


Article L2141-7-1 du code du travail



Travail temporaire*


Communication d'informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pole emploi et et à la DDETS (Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités). Droits d'accès et de rectification exercés par les intéressés auprès de Pôle emploi et de la DDETS.


R1251-9 du code du travail




Rupture convention collective*


Décision de validation par l’administration.


Article L1237-19-4 du code du travail




PLUS DE 11 salariés
- Élection des membres de la délégation du personnel (tous les 4 ans) 
- Comité social et économique (CSE)


- Procédure d'organisation de l'élection des délégués du personnel au comité social de l'entreprise
- Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation à une ou plusieurs commissions.


L2311-1 et suivants
L2315-15




PLUS DE 50 salariés
Règlement intérieur*
Accord de participation* 
Plan de sauvegarde de l'emploi 


Règles en matière d'hygiène, de sécurité, de sanctions, etc.
Information sur l'existence d'un accord et de son contenu
Décision de validation ou d'homologation par l'administration, ainsi que les voies de recours.


L1321-1 à L1321-4 et R1321-1
D3323-12
L1233-57-4









Les informations signalées par un astérisque* ne doivent pas ou plus être obligatoirement communiquées aux salariés par le biais d'un affichage dans les locaux. L'obligation est désormais celle d'une communication apportant aux salariés des garanties équivalentes, par exemple, via la diffusion sur le site intranet de l'entreprise, ou par courriel (cependant un affichage est toujours possible).

Disponible sous 14 à 19 jours

27,30 €HT
Par 2 :

27,30 €HT

 

Ref : 8.253.446

Affiche obligatoire pour les entreprises avec un effectif compris entre 11 et 49 salariés.
Conforme au 1er mars 2024, intégration de la nouvelle législation en vigueur concernant les lanceurs d'alerte - loi Waserman du 21 mars 2022
Format A3
matériau :  Vinyle plastifié
Ils permettront à vous et votre entreprise d'être conforme aux yeux de la loi. 
Caractéristiques : 

Informations :

Inspection du travail
Service d'accueil téléphonique
Médecine du travail
Consignes de sécurité, d'incendie et avertissement de zone de danger
Convention ou accords collectif du travail
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes
Horaires collectifs de travail
Repos hebdomadaire
Congés payés
Harcèlement moral et sexuel
Lutte contre la discrimination à l'embauche
Document unique d'évaluation des risques professionnels
Interdiction de fumer et vapoter
Panneaux syndicaux, Travail temporaire. 




Pour aller plus loin, retrouvez notre article "Quelles sont les obligations d'affichage en entreprise ?" pour vous aider à comprendre quelles sont les posters à afficher obligatoirement dans votre entreprise.

Affichage ou diffusion obligatoire
Depuis le 1er janvier 2019, l'employeur doit, par tout moyen (affichage, Intranet, courriel par exemple), informer les salariés, les personnes en formation, les stagiaires et les candidats à une embauche, à un stage ou à une formation des indications suivantes
Selon le type d'information, un affichage est obligatoire, ou une communication au travers d'autres moyens.
voir astérisque:




Inspection du travail


Adresse, nom et téléphone de l'inspecteur du travail compétent
Conditions de communication aux salariés mises en oeuvre par l'employeur communiquées au préalable à l'agent de contrôle de l'inspection du travail


D4711-1




Service d'accueil téléphonique


N@ de téléphone : 09 69 39 00 00
Demandes d'information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits


L1132-3-3




Médecine du travail et services de secours d'urgence


Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail et des services de secours d'urgence (pompiers, SAMU, etc.)


D4711-1 du code du travail




Consignes de sécurité, d'incendie et avertissement de zone de danger


Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010 
Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d'organiser l'évacuation en cas d'incendie.


R4227-37 du code du travail




Convention ou accord collectif du travail*


Avis comportant l'intitulé des conventions et accords applicables dans l'établissement



 R2262-1 à R2262-3 du code du travail




Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes*


La réglementation relative à l'égalité de rémunération entre les salariés des deux sexes.


R3221-2 du code du travail




Horaires collectifs de travail


Horaire de travail (début et fin) et durée du repos


article L3171-1 du code du travail




Repos hebdomadaire


Jours et heures de repos collectifs (si le repos n'est pas donné le dimanche )


R3172-1 à R3172-9 du code du travail




Congés payés*


Période de prise des congés (deux mois avant le début des congés).
Ordre des départs en congés.
Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d'artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics.


D3141-6, D3141-28 du code du travail




Lutte contre le harcèlement moral et sexuel *


Dispositions légales relatives au harcèlement sexuel et moral, dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche.
Coordonnées des autorités et services compétents suivants :
médecin du travailinspection du travail et le nom de l'inspecteur compétentDéfenseur des droits.Les entreprises de plus de 10 salariés doivent aussi communiquer l'adresse et le numéro de téléphone du référent harcèlement sexuel.


Articles L1152-4, L1153-5, D1151-1, L1153-5-1 et L2314-1 du Code du travail




Lutte contre la discrimination*


Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (et informations devant les locaux, ou à la porte, où se fait l'embauche)
Modifié au 1er septembre 2022 suite à la loi waserman du 21 mars 2022 sur les lanceurs d'alerte


L1142-6 du code du travail




Interdiction de fumer


Interdiction de fumer dans les locaux de l'entreprise


R3512-2 et du code de la santé publique




Interdiction de vapoter


Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)


L3513-6 du code de la santé publique




Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)


Conditions d'accès et de consultation du document


R4121-1 à R4121-4 du code du travail




Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l'employeur)


Panneaux pour l'affichage des communications syndicales :

pour chaque section syndicale de l'entreprise,
pour les membres du comité économique et social (dans les entreprises à partir de 11 salariés).



L2142-3 et suivants du code du travail




Organisations syndicales*


Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l'entreprise sur le site du ministère du travail.


Article L2141-7-1 du code du travail



Travail temporaire*


Communication d'informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pole emploi et et à la DDETS (Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités). Droits d'accès et de rectification exercés par les intéressés auprès de Pôle emploi et de la DDETS.


R1251-9 du code du travail




Rupture convention collective*


Décision de validation par l’administration.


Article L1237-19-4 du code du travail




PLUS DE 11 salariés
- Élection des membres de la délégation du personnel (tous les 4 ans) 
- Comité social et économique (CSE)


- Procédure d'organisation de l'élection des délégués du personnel au comité social de l'entreprise
- Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation à une ou plusieurs commissions.


L2311-1 et suivants
L2315-15




PLUS DE 50 salariés
Règlement intérieur*
Accord de participation* 
Plan de sauvegarde de l'emploi 


Règles en matière d'hygiène, de sécurité, de sanctions, etc.
Information sur l'existence d'un accord et de son contenu
Décision de validation ou d'homologation par l'administration, ainsi que les voies de recours.


L1321-1 à L1321-4 et R1321-1
D3323-12
L1233-57-4









Les informations signalées par un astérisque* ne doivent pas ou plus être obligatoirement communiquées aux salariés par le biais d'un affichage dans les locaux. L'obligation est désormais celle d'une communication apportant aux salariés des garanties équivalentes, par exemple, via la diffusion sur le site intranet de l'entreprise, ou par courriel (cependant un affichage est toujours possible).

Disponible sous 14 à 19 jours

27,30 €HT
Par 2 :

27,30 €HT

 

Ref : 8.095.495

Panneau d'Interdiction ISO EN 7010 "Interdiction de fumer" P002Disponible en vinyle souple, pour une utilisation en intérieur, et en PVC, pour une utilisation en intérieur et en extérieur.
Le modèle en vinyle est auto-adhésif tandis que le modèle en PVC est à fixer avec du double-face ou par perçage et vissage.Notre pictogramme P002 Interdiction de fumer permet d'indiquer les emplacements où il est interdit de fumer par mesure de sécurité comme les lieux publics couverts, les bâtiments, ou encore les espaces de stockage avec des produits inflammables ou explosifs.Plusieurs dimensions sont proposées pour satisfaire vos besoins en terme de signalétique.
La dimension à choisir dépendra alors de votre espace, de la distance de lecture et de la hauteur du pictogramme.De plus, ce pictogramme est conforme à la norme ISO 7010, une norme internationale visant à l'harmonisation de la signalisation de sécurité pour la délivrance d'un message universel compréhensible par tous. CaractéristiquesMatière : Vinyle SouplePVC LaminéFixation : Vinyle : Auto-adhésifPVC : Vissage ou double-faceFormat : RectangulaireOrientation : HorizontaleColoris : Rouge sur fond BlancPictogramme ISO 7010 : P002 - Interdiction de fumerColoris Pictogramme : NoirDimensions :297 x 105 mm450 x 150 mmUtilisation :Vinyle : IntérieurPVC : Intérieur et Extérieur Sanctions contre le responsable des lieuxLe responsable des lieux (le cafetier par exemple) est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 750 ¤, s'il est dans l'un des cas suivants :- Il ne met pas la signalisation prévue rappelant le principe de l'interdiction de fumer ou de vapoter- Il met à la disposition des fumeurs un emplacement réservé non conforme aux normes techniques imposées- Il favorise volontairement, par quelque moyen que ce soit, la violation de l'interdiction de fumerNorme ISO 7010Ce pictogramme est conforme à la norme ISO EN 7010.La norme ISO EN 7010 sur les pictogrammes de sécurité est obligatoire depuis le 1er janvier 2014.
Elle harmonise la signalétique de sécurité afin de la rendre compréhensible par tous au niveau international.Toute nouvelle installation de panneaux doit être conforme à cette norme et présenter les pictogrammes conformes.Pour les panneaux déjà installés, la réglementation ne vous impose pas de les changer.
Toutefois, il est fortement conseillé de les mettre aux normes pour éviter toute confusion.

Disponible sous 14 à 19 jours

39,06 €HT
Par 2 :

39,06 €HT

 
41,02 €HT
Par 1 :

41,02 €HT

 

Ref : 8.103.270

Ce panneau d'affichage obligatoire pour les entreprises est idéal pour les entreprises de 20 à 49 salariés.

Au format A3 : 29.7 x 42 cm avec un panneau "Interdiction de fumer et vapoter" au format A5 : 14.8 x 21 cm

Conforme au 1er septembre 2022, intégration de la nouvelle législation en vigueur concernant les lanceurs d'alerte - loi Waserman du 21 mars 2022
Sous peine d'amende, l'employeur a l'obligation d'afficher certaines informations dans des lieux facilement accessibles aux salariés quelle que soit la taille de son entreprise ou de son activité.
Nous vous proposons ces panneaux en vinyle plastifié à afficher dans vos locaux.
Ils contiennent toutes les informations nécessaires pour les entreprises possédant un effectif de 20 à 49 salariés.
Caractéristiques :

Format :

Panneau affichage obligatoire : A3 avec un panneau "Interdiction de fumer et vapoter" : A5




Matériau : Vinyle Plastifié
Informations :

Inspection du travail
Service d'accueil téléphonique
Médecine du travail
Consignes de sécurité, d'incendie et avertissement de zone de danger
Convention ou accords collectif du travail
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes
Horaires collectifs de travail
Repos hebdomadaire
Congés payés
Harcèlement moral et sexuel
Lutte contre la discrimination à l'embauche
Document unique d'évaluation des risques professionnels
Interdiction de fumer et vapoter
Panneaux syndicaux, Travail temporaire. 
Communication syndical et représentants du personnel
Règlement intérieur
Règles d'hygiène, de sécurité et de sanction




Affichage ou diffusion obligatoire
Depuis le 1er janvier 2019, l'employeur doit, par tout moyen (affichage, Intranet, courriel par exemple), informer les salariés, les personnes en formation, les stagiaires et les candidats à une embauche, à un stage ou à une formation des indications suivantes
Selon le type d'information, un affichage est obligatoire, ou une communication au travers d'autres moyens.
voir astérisque:




Inspection du travail


Adresse, nom et téléphone de l'inspecteur du travail compétent
Conditions de communication aux salariés mises en oeuvre par l'employeur communiquées au préalable à l'agent de contrôle de l'inspection du travail


D4711-1




Service d'accueil téléphonique


N@ de téléphone : 09 69 39 00 00
Demandes d'information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits


L1132-3-3




Médecine du travail et services de secours d'urgence


Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail et des services de secours d'urgence (pompiers, SAMU, etc.)


D4711-1 du code du travail




Consignes de sécurité, d'incendie et avertissement de zone de danger


Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010 
Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d'organiser l'évacuation en cas d'incendie.


R4227-37 du code du travail




Convention ou accord collectif du travail*


Avis comportant l'intitulé des conventions et accords applicables dans l'établissement



 R2262-1 à R2262-3 du code du travail




Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes*


La réglementation relative à l'égalité de rémunération entre les salariés des deux sexes.


R3221-2 du code du travail




Horaires collectifs de travail


Horaire de travail (début et fin) et durée du repos


article L3171-1 du code du travail




Repos hebdomadaire


Jours et heures de repos collectifs (si le repos n'est pas donné le dimanche )


R3172-1 à R3172-9 du code du travail




Congés payés*


Période de prise des congés (deux mois avant le début des congés).
Ordre des départs en congés.
Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d'artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics.


D3141-6, D3141-28 du code du travail




Lutte contre le harcèlement moral et sexuel *


Dispositions légales relatives au harcèlement sexuel et moral, dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche.
Coordonnées des autorités et services compétents suivants :
médecin du travailinspection du travail et le nom de l'inspecteur compétentDéfenseur des droits.Les entreprises de plus de 10 salariés doivent aussi communiquer l'adresse et le numéro de téléphone du référent harcèlement sexuel.


Articles L1152-4, L1153-5, D1151-1, L1153-5-1 et L2314-1 du Code du travail




Lutte contre la discrimination*


Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (et informations devant les locaux, ou à la porte, où se fait l'embauche)
Modifié au 1er septembre 2022 suite à la loi waserman du 21 mars 2022 sur les lanceurs d'alerte


L1142-6 du code du travail




Interdiction de fumer


Interdiction de fumer dans les locaux de l'entreprise


R3512-2 et du code de la santé publique




Interdiction de vapoter


Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)


L3513-6 du code de la santé publique




Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)


Conditions d'accès et de consultation du document


R4121-1 à R4121-4 du code du travail




Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l'employeur)


Panneaux pour l'affichage des communications syndicales :

pour chaque section syndicale de l'entreprise,
pour les membres du comité économique et social (dans les entreprises à partir de 11 salariés).



L2142-3 et suivants du code du travail




Organisations syndicales*


Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l'entreprise sur le site du ministère du travail.


Article L2141-7-1 du code du travail



Travail temporaire*


Communication d'informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pole emploi et et à la DDETS (Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités). Droits d'accès et de rectification exercés par les intéressés auprès de Pôle emploi et de la DDETS.


R1251-9 du code du travail




Rupture convention collective*


Décision de validation par l’administration.


Article L1237-19-4 du code du travail




PLUS DE 11 salariés
- Élection des membres de la délégation du personnel (tous les 4 ans) 
- Comité social et économique (CSE)


- Procédure d'organisation de l'élection des délégués du personnel au comité social de l'entreprise
- Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation à une ou plusieurs commissions.


L2311-1 et suivants
L2315-15




PLUS DE 50 salariés
Règlement intérieur*
Accord de participation* 
Plan de sauvegarde de l'emploi 


Règles en matière d'hygiène, de sécurité, de sanctions, etc.
Information sur l'existence d'un accord et de son contenu
Décision de validation ou d'homologation par l'administration, ainsi que les voies de recours.


L1321-1 à L1321-4 et R1321-1
D3323-12
L1233-57-4









Les informations signalées par un astérisque* ne doivent pas ou plus être obligatoirement communiquées aux salariés par le biais d'un affichage dans les locaux. L'obligation est désormais celle d'une communication apportant aux salariés des garanties équivalentes, par exemple, via la diffusion sur le site intranet de l'entreprise, ou par courriel (cependant un affichage est toujours possible).

Disponible sous 14 à 19 jours

34,98 €HT
Par 2 :

34,98 €HT

 

Ref : 8.095.455

Pictogramme d'Interdiction "Interdiction de fumer et vapoter"Disponible en vinyle souple, pour une utilisation en intérieur, et en PVC, pour une utilisation en intérieur et en extérieur.
Le modèle en vinyle est auto-adhésif tandis que le modèle en PVC est à fixer avec du double-face ou par perçage et vissage.Notre pictogramme Interdiction de fumer et de vapoter permet d'indiquer où il est interdit de fumer et de vapoter par mesure d'hygiène et de sécurité.
Depuis le 1er Octobre 2017, il est en effet interdit de vapoter dans les locaux recevant des postes de travail situés ou non dans les bâtiments de l'établissement, fermés et couverts, et affectés à un usage collectif.
Les lieux à usage collectif, comme les cafés, les hôtels ou les restaurants, ne sont pas concernés par l'interdiction de vapoter, sauf si le règlement intérieur le stipule.Plusieurs dimensions sont proposées pour satisfaire vos besoins en terme de signalétique.
La dimension à choisir dépendra alors de votre espace, de la distance de lecture et de la hauteur du pictogramme. CaractéristiquesMatière : Vinyle SouplePVC LaminéFixation : Vinyle : Auto-adhésifPVC : Vissage ou double-faceFormat : RondColoris : Rouge sur fond BlancColoris Pictogramme : NoirPictogramme : Interdiction de fumer ou vapoterDimensions :ø100 mmø200 mmø315 mmø400 mmUtilisation :Vinyle : IntérieurPVC : Intérieur et ExtérieurSanctions contre le responsable des lieuxLe responsable des lieux (le cafetier par exemple) est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 750 ¤, s'il est dans l'un des cas suivants :Il ne met pas la signalisation prévue rappelant le principe de l'interdiction de fumer ou de vapoterIl met à la disposition des fumeurs un emplacement réservé non conforme aux normes techniques imposéesIl favorise volontairement, par quelque moyen que ce soit, la violation de l'interdiction de fumer

Disponible sous 14 à 19 jours

6,86 €HT
Par 6 :

6,86 €HT

 

Ref : 8.095.427


Panneau "Interdiction de Fumer et de Vapoter" avec Décret

Depuis le 15 Novembre 2006 et la parution du décret n°2006-1386, il est interdit de fumer dans les lieux de travail, dans les transports en commun ainsi que dans tous les établissements d'hébergements et de formation de mineurs, qu'ils soient privés ou publics.

De plus, depuis le 25 Avril 2017 et la parution du décret n°2017-633, il est également interdit de vapoter dans les locaux recevant des postes de travail situés ou non dans les bâtiments de l'établissement, fermés et couverts, et affectés à un usage collectif, à l'exception des locaux qui accueillent du public.

Il est donc évident pour toutes les entreprises et ERP d'apposer ce panneau, qui vous permet d'indiquer qu'il est interdit de fumer et de vapoter dans votre établissement.

Disponible en PVC ou en Vinyle Souple Autocollant, notre panneau se fixe aisément et rapidement.


Caractéristiques
Matière :


Vinyle Souple Autocollant
PVC

Dimensions :


150 x 210 mm
210 x 300 mm

Texte : "Interdiction de fumer et de vapoter"Coloris : Blanc sur fond RougeFixation :


Vinyle : Adhésif
PVC : Vissage ou double-face

Utilisation :


Vinyle : Intérieur
PVC : Intérieur et Extérieur




 Sanctions contre le responsable des lieuxLe responsable des lieux (le cafetier par exemple) est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 750 ¤, s'il est dans l'un des cas suivants :- Il ne met pas la signalisation prévue rappelant le principe de l'interdiction de fumer ou de vapoter- Il met à la disposition des fumeurs un emplacement réservé non conforme aux normes techniques imposées- Il favorise volontairement, par quelque moyen que ce soit, la violation de l'interdiction de fumer

Disponible sous 14 à 19 jours

21,98 €HT
Par 2 :

21,98 €HT

 

Ref : 8.153.589

Découvrez ces rouleaux de pictos CLP SGH02 "Matières inflammables" de côté 50 mm avec 250 pictos par rouleau.Le pictogramme SGH02 Matières Inflammables est conforme au Système Général Harmonisé instaurant, depuis 2015, le nouvel étiquetage des matières et substances dangereuses.Le SGH02 indique la présence de produits pouvant rapidement s'enflammer et créer un incendie. CaractéristiquesMatière : Vinyle AutocollantFormat : carréColoris : blanc contour rougePictogramme : SGH02 - matières inflammablesColoris Pictogramme : NoirDimensions :coté 50 mmnb pictos : 250  Pour mieux comprendre Système Général Harmonisé de Classification et d'Étiquetage des Produits ChimiquesDepuis 2015, l'Union Européenne a adopté le Système Global Harmonisé.
Remplaçant l'ancien étiquetage européen et ses pictogrammes orange et noir, le SGH permet la mise en application du règlement CLP, relatif à la classification, à l'étiquetage et à l'emballage des substances et mélanges.Instaurant de nouveaux pictogrammes noir, rouge et blanc, le SGH permet de délivrer un message universel et compréhensible quant à la nature des dangers liés à la manipulation de produits, substances et mélanges chimiques.
Ces derniers sont ainsi répartis en classes de danger.
Il peut alors s'agir d'un danger physique, d'un danger pour la santé ou pour l'environnement.La finalité de ce système est d'assurer la santé et la sécurité des Hommes et de l'environnement de manière internationale.CodePictogrammeMentionSGH01ExplosifSGH02InflammableSGH03ComburantSGH04Gaz sous pressionSGH05CorrosifSGH06ToxiqueSGH07Toxique, irritant, sensibilisant, narcotiqueSGH08Sensibilisant, mutagène, cancérogène, reprotoxiqueSGH09Danger pour l'environnement  

Disponible sous 14 à 19 jours

250,60 €HT
Par 1 :

250,60 €HT

 

Ref : 8.096.106

Affiche obligatoire pour les entreprises à partir de 50 salariés.
Conforme au 1er septembre 2022, intégration de la nouvelle législation en vigueur concernant les lanceurs d'alerte - loi Waserman du 21 mars 2022
Format A3
matériau :  Vinyle plastifié
Ils permettront à vous et votre entreprise d'être conforme aux yeux de la loi. 
Caractéristiques : 

Informations :

Inspection du travail
Service d'accueil téléphonique
Médecine du travail
Consignes de sécurité, d'incendie et avertissement de zone de danger
Convention ou accords collectif du travail
Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes
Horaires collectifs de travail
Repos hebdomadaire
Congés payés
Harcèlement moral et sexuel
Lutte contre la discrimination à l'embauche
Document unique d'évaluation des risques professionnels
Interdiction de fumer et vapoter
Panneaux syndicaux, Travail temporaire. 




Pour aller plus loin, retrouvez notre article "Quelles sont les obligations d'affichage en entreprise ?" pour vous aider à comprendre quelles sont les posters à afficher obligatoirement dans votre entreprise.

Affichage ou diffusion obligatoire
Depuis le 1er janvier 2019, l'employeur doit, par tout moyen (affichage, Intranet, courriel par exemple), informer les salariés, les personnes en formation, les stagiaires et les candidats à une embauche, à un stage ou à une formation des indications suivantes
Selon le type d'information, un affichage est obligatoire, ou une communication au travers d'autres moyens.
voir astérisque:




Inspection du travail


Adresse, nom et téléphone de l'inspecteur du travail compétent
Conditions de communication aux salariés mises en oeuvre par l'employeur communiquées au préalable à l'agent de contrôle de l'inspection du travail


D4711-1




Service d'accueil téléphonique


N@ de téléphone : 09 69 39 00 00
Demandes d'information et de conseil sur les discriminations et sur les conditions de saisine du Défenseur des droits


L1132-3-3




Médecine du travail et services de secours d'urgence


Adresse et numéro de téléphone du médecin du travail et des services de secours d'urgence (pompiers, SAMU, etc.)


D4711-1 du code du travail




Consignes de sécurité, d'incendie et avertissement de zone de danger


Consignes incendie selon la norme NF EN ISO 7010 
Noms des responsables du matériel de secours et des personnes chargées d'organiser l'évacuation en cas d'incendie.


R4227-37 du code du travail




Convention ou accord collectif du travail*


Avis comportant l'intitulé des conventions et accords applicables dans l'établissement



 R2262-1 à R2262-3 du code du travail




Égalité professionnelle et salariale entre hommes et femmes*


La réglementation relative à l'égalité de rémunération entre les salariés des deux sexes.


R3221-2 du code du travail




Horaires collectifs de travail


Horaire de travail (début et fin) et durée du repos


article L3171-1 du code du travail




Repos hebdomadaire


Jours et heures de repos collectifs (si le repos n'est pas donné le dimanche )


R3172-1 à R3172-9 du code du travail




Congés payés*


Période de prise des congés (deux mois avant le début des congés).
Ordre des départs en congés.
Raison sociale et adresse de la caisse des congés payés à laquelle sont affiliés les employeurs d'artistes du spectacle et du bâtiment et des travaux publics.


D3141-6, D3141-28 du code du travail




Lutte contre le harcèlement moral et sexuel *


Dispositions légales relatives au harcèlement sexuel et moral, dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche.
Coordonnées des autorités et services compétents suivants :
médecin du travailinspection du travail et le nom de l'inspecteur compétentDéfenseur des droits.Les entreprises de plus de 10 salariés doivent aussi communiquer l'adresse et le numéro de téléphone du référent harcèlement sexuel.


Articles L1152-4, L1153-5, D1151-1, L1153-5-1 et L2314-1 du Code du travail




Lutte contre la discrimination*


Texte des articles 225-1 à 225-4 du code pénal (et informations devant les locaux, ou à la porte, où se fait l'embauche)
Modifié au 1er septembre 2022 suite à la loi waserman du 21 mars 2022 sur les lanceurs d'alerte


L1142-6 du code du travail




Interdiction de fumer


Interdiction de fumer dans les locaux de l'entreprise


R3512-2 et du code de la santé publique




Interdiction de vapoter


Interdiction de vapoter dans les lieux de travail fermés ou couverts à usage collectif, sauf exceptions (lieux de travail accueillant du public, par exemple)


L3513-6 du code de la santé publique




Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP)


Conditions d'accès et de consultation du document


R4121-1 à R4121-4 du code du travail




Panneaux syndicaux (selon conditions fixées par accord avec l'employeur)


Panneaux pour l'affichage des communications syndicales :

pour chaque section syndicale de l'entreprise,
pour les membres du comité économique et social (dans les entreprises à partir de 11 salariés).



L2142-3 et suivants du code du travail




Organisations syndicales*


Disponibilité des adresses des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche dont relève l'entreprise sur le site du ministère du travail.


Article L2141-7-1 du code du travail



Travail temporaire*


Communication d'informations nominatives contenues dans les relevés de contrat de mission à Pole emploi et et à la DDETS (Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités). Droits d'accès et de rectification exercés par les intéressés auprès de Pôle emploi et de la DDETS.


R1251-9 du code du travail




Rupture convention collective*


Décision de validation par l’administration.


Article L1237-19-4 du code du travail




PLUS DE 11 salariés
- Élection des membres de la délégation du personnel (tous les 4 ans) 
- Comité social et économique (CSE)


- Procédure d'organisation de l'élection des délégués du personnel au comité social de l'entreprise
- Liste nominative des membres du CSE, indiquant leur emplacement habituel de travail et leur participation à une ou plusieurs commissions.


L2311-1 et suivants
L2315-15




PLUS DE 50 salariés
Règlement intérieur*
Accord de participation* 
Plan de sauvegarde de l'emploi 


Règles en matière d'hygiène, de sécurité, de sanctions, etc.
Information sur l'existence d'un accord et de son contenu
Décision de validation ou d'homologation par l'administration, ainsi que les voies de recours.


L1321-1 à L1321-4 et R1321-1
D3323-12
L1233-57-4









Les informations signalées par un astérisque* ne doivent pas ou plus être obligatoirement communiquées aux salariés par le biais d'un affichage dans les locaux. L'obligation est désormais celle d'une communication apportant aux salariés des garanties équivalentes, par exemple, via la diffusion sur le site intranet de l'entreprise, ou par courriel (cependant un affichage est toujours possible).

Disponible sous 14 à 19 jours

27,30 €HT
Par 2 :

27,30 €HT

à partir de
5,10 €HT
1 - 2 :

5,71 €HT

3 - 5 :

5,43 €HT

6 + :

5,10 €HT

4,96 €HT
Par 5 :

4,96 €HT

4,96 €HT
Par 5 :

4,96 €HT

4,96 €HT
Par 5 :

4,96 €HT

 
23,66 €HT
Par 2 :

23,66 €HT

 
16,80 €HT
Par 3 :

16,80 €HT

 

Ref : 8.095.426


Panneau "Interdiction de Fumer et de Vapoter" avec Décret

Depuis le 15 Novembre 2006 et la parution du décret n°2006-1386, il est interdit de fumer dans les lieux de travail, dans les transports en commun ainsi que dans tous les établissements d'hébergements et de formation de mineurs, qu'ils soient privés ou publics.

De plus, depuis le 25 Avril 2017 et la parution du décret n°2017-633, il est également interdit de vapoter dans les locaux recevant des postes de travail situés ou non dans les bâtiments de l'établissement, fermés et couverts, et affectés à un usage collectif, à l'exception des locaux qui accueillent du public.

Il est donc évident pour toutes les entreprises et ERP d'apposer ce panneau, qui vous permet d'indiquer qu'il est interdit de fumer et de vapoter dans votre établissement.

Disponible en PVC ou en Vinyle Souple Autocollant, notre panneau se fixe aisément et rapidement.


Caractéristiques
Matière :


Vinyle Souple Autocollant
PVC

Dimensions :


150 x 210 mm
210 x 300 mm

Texte : "Interdiction de fumer et de vapoter"Coloris : Blanc sur fond RougeFixation :


Vinyle : Adhésif
PVC : Vissage ou double-face

Utilisation :


Vinyle : Intérieur
PVC : Intérieur et Extérieur




 Sanctions contre le responsable des lieuxLe responsable des lieux (le cafetier par exemple) est passible d'une amende pouvant aller jusqu'à 750 ¤, s'il est dans l'un des cas suivants :- Il ne met pas la signalisation prévue rappelant le principe de l'interdiction de fumer ou de vapoter- Il met à la disposition des fumeurs un emplacement réservé non conforme aux normes techniques imposées- Il favorise volontairement, par quelque moyen que ce soit, la violation de l'interdiction de fumer

Disponible sous 14 à 19 jours

12,46 €HT
Par 4 :

12,46 €HT

 

Ref : 8.100.144

Le Rouleau Mini Autocollants SST "Sauveteur Secouriste du Travail" est un outil pratique et efficace pour signaler la présence de Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) dans vos locaux.
Basés sur le logo officiel de l'INRS, ces autocollants sont conformes aux normes en vigueur pour la signalétique de sécurité au travail, permettant ainsi d'assurer une signalétique de danger claire et rapide en cas d'incident.
L'utilisation de ces autocollants SST permet de signaler clairement aux salariés et visiteurs qu'une personne formée et qualifiée pour intervenir en cas de besoin est présente sur le site.
Disponible en rouleau de 250 étiquettes avec adhésif permanent, ce produit est idéal pour une application rapide et flexible sur différents supports, tels que des classeurs, des uniformes, ou toute autre surface où il est nécessaire d'indiquer la présence d'un Sauveteur Secouriste.
du Travail.
Il s'intègre ainsi parfaitement dans une signalétique de sécurité générale, en complément de panneaux tels que les panneaux d'incendie ou les panneaux de danger.
Les autocollants SST contribuent à renforcer la sécurité sur le lieu de travail, en assurant une identification claire et immédiate des personnes formées pour porter secours en cas d'incident.

Caractéristiques

Matière : Vinyle
Format : Rond
Coloris : Vert et blanc
Pictogramme : Sauveteur Secouriste du Travail
Dimensions :

ø25 mm
ø50 mm
ø100 mm



Ce produit vous permet de garantir une signalisation efficace et conforme aux normes pour assurer la sécurité de vos équipes et visiteurs.

Disponible sous 14 à 19 jours

91 €HT
Par 1 :

91 €HT

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